適正な運営 派遣社員には、しなくていい・してはいけない業務範囲がある事をご存じでしょうか。派遣社員の労働に関して定められている労働者派遣法という法律があります。労働者派遣法により禁止されている業務を確認してみましょう。

派遣社員がしなくていい・してはいけない業務範囲の一つに特定目的行為があります。特定目的行為とは何でしょうか。どのような行為が禁止されているか確認してみましょう。

契約書に記載がない業務は派遣社員の業務範囲外となります。派遣社員の業務は契約より細かく定められており、契約に無い業務はさせてはいけない業務になるのです。どのような根拠があるのでしょうか、確認してみましょう。

派遣社員の勤務時間は契約書に記載されています。それ以外の勤務時間、例えば深夜、早朝に出社の可能性がある業務や残業は事前に（契約時に）確認する必要があります。派遣社員は残業しなくて良い？派遣社員の勤務時間やサービス残業について確認しましょう。

派遣社員が勤務する場所は事前に契約が交わされます。契約で決められた場所や部署で働く事となりますが、勤務場所の変更を依頼される場合があるかもしれません。勤務場所の変更を依頼されたら？変更を拒否して大丈夫？派遣社員の勤務場所の変更について確認しましょう。

近年は飲み会を通じたコミュニケーション、「飲みニケーション」という言葉も古いといわれ、あまり聞かれなくなってきましたが、依然、会社の部署内の飲み会・接待など、業務以外で集まる機会は多くあります。派遣社員は飲み会や業務外の集まりに参加しなくても問題ないでしょうか。飲み会・業務外の集まりについて確認しましょう。

派遣社員も教育業務をしなければならないでしょうか。派遣社員が教育業務を依頼された場合の注意点について確認していきましょう。