厚生労働省が発表した2025年11月の雇用統計によると、全国の有効求人倍率は1.18倍と、前月と同水準でした。新規有効求人倍率は2.14倍で、前月から0.02ポイント低下しました。東京都の有効求人倍率は1.07倍（前年同月：1.12）、埼玉県は1.09倍（前年同月：1.19）となりました。

埼玉県における人材採用市場について、全国平均を下回る安定した水準で推移しており、企業の採用ニーズが継続して高い水準を維持しています。
この背景として、埼玉県が地理的優位性と産業構造の多様性を有している点が挙げられ、企業にとって有利な立地条件が整っていることが考えられます。

2025年11月の求人倍率から見る、東京・埼玉の雇用市場動向

地域	有効求人倍率（2025年11月）	前年同月比	前月比（2025年10月）
東京都	1.07倍	-0.05ポイント	-0.01ポイント
埼玉県	1.09倍	-0.10ポイント	-0.03ポイント

東京都は前年同月比で0.05ポイント低下、前月比では-0.01ポイントとなっています。埼玉県は前年同月比で0.10ポイント、前月比で0.03ポイント低下しています。

前月比では埼玉県はやや減少しましたが、東京都は安定傾向を維持しています。前年同月比では、埼玉県で特に減少傾向が見られ、埼玉県の企業においては引き続き、効果的な採用戦略の立案が求められます。

常用雇用の動き（パートタイム除く）

常用雇用（パートタイムを除く正社員・契約社員など）における有効求人倍率は1.21倍（前年同月：1.27）、新規求人倍率は2.35倍（前年同月：2.46）と、いずれも前年を下回りました。
この数値は、物価上昇などの影響から、企業が採用をやや控える姿勢をとっていることの表れであり、またこの状況は今後も続くと予想されます。

企業は長期的な人材確保を重視し、即戦力となる人材の採用に力を入れています。景気動向の見極めや、人件費への意識の高まりが、雇用の安定化を推進しています。特に埼玉県では、製造業の集積地としての特性を活かし、技術系スペシャリストへの需要が増加傾向にあります。また、DX化の進展に伴い、従来の製造業においてもIT系スキルを持つ人材への需要が増加しており、採用要件の多様化が進んでいます。

新規求人倍率の変動に見る企業の採用姿勢

新規有効求人倍率は前月より0.02ポイント増加し、2.14倍となりました。この推移は、企業の採用意欲がやや高まってきている一方で、求職者の動きは保守傾向にあることを示します。

そのため企業側は、マッチングの精度を高める取組みや、企業の魅力を打ち出す施策など、採用の効率を高める動きを強めることがさらに重要となってきます。

埼玉県における人材採用の課題と対策

埼玉県の企業が抱えている主な採用課題として、東京都との人材獲得競争が激化している点が挙げられます。優秀な人材は都内の企業からも注目されるため、給与水準や働き方の柔軟性を示すことで、差別化を図る必要があります。また、リモートワークの浸透により、埼玉県が従来享受してきた地理的優位性が弱まってきていることも課題のひとつとして挙げられます。

さらに、業界特有のスキルを持つ人材の確保が難しくなってきている点も課題の一つです。製造業やIT関連の業種において、技術革新に対応できる人材への需要は高まっており、従来型の採用手法では十分な人材確保が難しい状況です。そのため、多くの企業が人材紹介や派遣会社と連携し、多角的な採用戦略によって、人材を確保する動きが活発となってきています。

効果的な人材採用戦略の構築

有効求人倍率、新規求人倍率ともに前月と比較してわずかに低下しています。採用市場は依然として激しい競争状態となっており、企業が人材を確保するために、以下のような観点での戦略的取り組みが必要です。

• 採用ターゲットの明確化と、求める人材像の具体的な設定
• 競合他社との差別化要素の整理（勤務条件、職場環境、成長機会など）
• 多様な採用チャネルの活用（直接採用、人材紹介、派遣など）
• 選考プロセスの最適化と候補者への迅速なフィードバック
• 企業ブランディングの強化と、採用情報の効果的発信
• 既存社員の満足度向上によるリファラル採用の促進

求人倍率の数字だけでは見えにくい「選ばれる理由」を明確にすることが、採用成果を左右します。埼玉県内の企業にとっては、都心へのアクセスの良さや地域密着の事業基盤をもつ企業風土など、地元ならではの魅力をアピールすることが、差別化のためのポイントになります。

業界別の採用動向と特徴

埼玉県の主要産業である製造業では、設備投資と技術開発を加速させる中で、従来の技能に加えデジタル領域に強い人材の採用が最優先事項となっています。IoTやAI技術の積極的な導入により、工場や設備のスマート化が求められており、その変革を主導・対応できる人材の獲得が重要です。

物流業界では、引き続き需要の拡大に伴い、人材の確保が必要となっています。EC市場の拡大や配送ニーズの多様化を背景として、倉庫管理やシステム運用などの業務効率化を推進する専門性の高い人材が強く求められています。サービス業においても、デジタル接客やオムニチャネル対応など、新たなスキルを求める傾向が見られます。

人材紹介・派遣会社の活用メリット

現在の採用市場において、専門的な人材紹介会社や派遣会社の活用は、企業の採用効率向上に大いに役立ちます。期待できる効果は以下のとおりです。

• 豊富な人材データベースによる精度の高いマッチング
• 採用プロセスの効率化と時間短縮
• 専門分野に特化した人材の紹介
• 採用コストの最適化
• 紹介予定派遣による雇用リスク軽減
• 市場動向に基づいた採用戦略アドバイス

埼玉県で事業を展開する企業にとって、地域の特性を理解し活かせる人材サービス会社との連携は、採用成功率の向上に直結します。地域に特化した採用支援は、地元人材の発掘や社員定着率の向上にも効果的です。

今後の雇用市場予測と企業の対応策

昨今の埼玉県の雇用市場は、求人の動きにやや足踏みが見られ、企業の慎重な姿勢は、今後も継続するとみられます。

採用市場においては引き続き、採用活動のスピード感と質のいずれも求められ、その後の定着率のアップも課題となっています。人材確保のために、入社後の研修制度やキャリア形成支援、働きやすい職場環境づくりなど、トータルでの人材戦略が重要です。

まとめ

2025年11月の雇用統計では、有効求人倍率は同水準で推移しましたが、新規有効求人倍率はわずかに低下し、採用姿勢には業種や地域による違いが見られました。都道府県・地域別では、東京都、埼玉県ともに堅調な推移となっています。

長期雇用を前提とした人材確保の動きは続いており、採用競争は依然として激しい状況です。人材確保のために、戦略的な採用活動と人材定着施策の両立を行うことが企業の最重要課題となっています。

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